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Title: |
Von der Antidiskriminierung zum Diversity-Management |
| Sub-title: |
Ein Leitfaden |
Search Result:
| By (author): |
Peter Dà ¶ge |
| ISBN10-13: |
3525491301 : 9783525491300 |
| Format: |
Paperback |
| Pages: |
111 |
| Weight: |
.000 Kg. |
| Published: |
Vandenhoeck & Ruprecht - February 2008 |
| List Price: |
17.99 Pounds Sterling |
| Availability: |
No Sales Rights
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| Subjects: |
General & world history : Religion & beliefs |
| Vielfalt ist in den letzten Jahren zu einem bedeutenden Thema in den Wirtschafts- und Gesellschaftswissenschaften geworden. Lebensstile mehren sich, Lebensbiografien von Frauen und MĂ ¤nnern werden vielfĂ ¤ltiger, Kontakte zwischen Menschen unterschiedlicher Kulturen nehmen zu, Belegschaften und Kunden werden multikulturell. Mit dem Konzept des Managing Diversity soll Vielfalt in Organisationen produktiv gestaltet werden. Ziel ist die benachteiligungsfreie und multikulturelle Organisation. Managing Diversity integriert dabei bisher isoliert nebeneinanderstehende Konzepte wie Gender-Mainstreaming, Anti-Diskriminierung, FrauenfĂ ¶rderung, Work-Life-Balance sowie AnsĂ ¤tze familienbewusster Personalpolitik in ein Gesamtkonzept.Vor diesem Hintergrund klĂ ¤rt der Leitfaden zentrale Begriffe sowie Grundgedanken des Konzepts und entwickelt darauf aufbauend ein handlungsorientiertes Instrument zur Umsetzung von Managing Diversity in staatlichen und nicht-staatlichen Organisationen. |
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