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Title: |
Wittener Schriften zu Familienunternehmen |
| Sub-title: |
Zum Einfluss von Berufsmilieus auf Nachfolgeentscheidungen |
Search Result:
| By (author): |
Esther-Marie Kloth |
| ISBN10-13: |
3847107291 : 9783847107293 |
| Format: |
Hardback |
| Pages: |
0 |
| Weight: |
.000 Kg. |
| Published: |
V & R Unipress GmbH - November 2017 |
| List Price: |
47.99 Pounds Sterling |
| Availability: |
No Sales Rights
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| Subjects: |
Religion & beliefs : Business & management |
| In Familienunternehmen kommt frĂ "her oder spĂ ¤ter die Frage der Nachfolge auf. Doch wie freiwillig ist die Entscheidung, das Unternehmen eines seiner Elternteile zu Ă "bernehmen? Und welche Motive liegen einer solchen Entscheidung zugrunde? In der aktuellen Diskussion erscheint die Nachfolgeentscheidung verstĂ ¤rkt als eine auf Freiwilligkeit basierende Handlung des Nachfolgers. Trotz gesellschaftlicher Entwicklungen wie einer Vielfalt biographischer Optionen entscheiden sich Nachfolger fĂ "r den Einstieg in das Familienunternehmen. Jedoch hat der Nachfolger oftmals ambivalente GefĂ "hle, was diese Entscheidung betrifft. Die Autorin untersucht die tatsĂ ¤chlichen Freiheitsgrade der Nachfolger, zeigt Motive der Nachfolgebereitschaft und gibt Hinweise auf Faktoren, die die Nachfolge begĂ "nstigen.In family businesses, the question of succession is bound to come up sooner or later. But just how willing is the successor to step up and take the place of one of his or her parents? What motivates such decisions? In current discussions, decisions relating to business successorship appear to increasingly constitute a voluntary action on the successor's part. Despite societal developments, such as diverse range of career options, successors still decide to enter the family business. That said, the family member assuming successorship will often have mixed feelings about their decision. The author examines the actual degrees of freedom given to successors, analyses motives for succession willingness and points out factors that favour such a decision. |
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